——2017年新員工入職培訓(xùn)***結(jié)束
7月1日至5日，來自省內(nèi)各大高校的60余名新入職員工，在經(jīng)過為期五天的崗前培訓(xùn)，考核合格后，相繼奔赴公司各項(xiàng)目部開始了新的夢想之旅。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓(xùn)，讓新員工充分融入公司文化、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、增強(qiáng)個人素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，人力資源中心進(jìn)行了周密的策劃和安排。本次集中培訓(xùn)5天，培訓(xùn)課程涉及公司發(fā)展史、組織架構(gòu)、公司文化、規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)，薪酬福利及拓展訓(xùn)練等。
名師點(diǎn)撥，轉(zhuǎn)變角色。公司黨委書記、董事長趙世福、總經(jīng)理李紅興、黨委副書記李春亮親臨培訓(xùn)現(xiàn)場，與新員工進(jìn)行親切座談。趙董首先代表公司對新員工們的加入表示真誠的歡迎，希望新員工到工作崗位后，盡快轉(zhuǎn)變角色，融入團(tuán)隊(duì)，勇于擔(dān)當(dāng)。李總在講話中也談到：建筑行業(yè)充滿了艱辛和挑戰(zhàn),做一名建筑人要有責(zé)任心,既然選擇了這條路,就要把它做好。雖然經(jīng)受了很多不為人知的痛苦,但你獲得成就后的喜悅與尊重。希望新員工進(jìn)入崗位后要努力學(xué)東西,把別人的事情當(dāng)成是自己的事情來做,即使以后走到管理崗位也要親力親為,對各項(xiàng)自己管轄內(nèi)的工作內(nèi)容清晰明了,對承諾過的工作任務(wù),保質(zhì)保量的完成。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，內(nèi)外溝通要努力讓自己成為一個高情商的管理人才。
重點(diǎn)學(xué)習(xí)，專業(yè)護(hù)航。公司質(zhì)量技術(shù)中心、安全管理中心、物資設(shè)備中心及預(yù)決算中心針對本部門的業(yè)務(wù)流程、注意事項(xiàng)給新員工進(jìn)行了一系列的崗前培訓(xùn)，深入淺出的講授、生動鮮活的例子都為新員工能更好的熟悉工作內(nèi)容，盡快進(jìn)入角色做足了鋪墊。人力資源部主管張虎成，為新員工詳細(xì)介紹了我公司現(xiàn)行的人力資源管理制度、休假制度、薪酬管理等各項(xiàng)管理制度，使新員工了解公司的管理制度，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源中心對新員工進(jìn)行了基礎(chǔ)考核，新員工通過短期培訓(xùn)不但對公司有了全面的認(rèn)識，更對企業(yè)前景和個人職業(yè)發(fā)展充滿信心。
發(fā)展有我更輝煌。培訓(xùn)期間，新員工代表的發(fā)言更道出了各位新入職人員的心聲：孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學(xué)不成名誓不還，埋骨何須桑梓地，人身無處不青山。年輕人心懷高遠(yuǎn)，志在四方。細(xì)細(xì)想來十多年求學(xué)生涯的努力與汗水，父母二十多年的養(yǎng)育與殷切期盼，博觀而約取，厚積而薄發(fā)，此時(shí)不正是你施展抱負(fù)的開始嗎？
聚若花火，散若繁星。入職培訓(xùn)已結(jié)束，當(dāng)拿到自己獨(dú)有的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書時(shí)，你的標(biāo)簽終于變成了“職業(yè)人”，此刻，如虎添翼，華麗起航。車流匯此，車流歸程。未來的路還很長，但卻值得等待。在崗位上，師傅帶著，為了同一個目標(biāo)而努力奮斗，當(dāng)你看到不茍言笑的師傅不經(jīng)意的點(diǎn)點(diǎn)頭，那是種成就感定會覺得所有付出都是值得的。所謂的光輝歲月，并不是后來閃耀的日子，而是無人問津時(shí)，你對夢想的偏執(zhí)，愿你拾起初心，度過漫長又值得等待的歲月，有一天，站在夢想前，你會自豪的說，感謝遇見你。
發(fā)展人，定不辱使命，我能！
我驕傲，我是發(fā)展人
遇見發(fā)展，傾注深情，***是美好
